업무전용게시판

“더운 날씨에 노고가 많습니다.
금번 회사에서는 임직원 여러분의 업무능력을 파악하고 적재적소에 배치하여 업무효율을 기하고 임직원 여러분 스스로는 자기평가의 기회가 되어 잘하는 분야를 더욱더 개발하고 부족한 부분을 보완하는 계기를 마련하고자 본 직무능력신고서를 작성하도록 하였습니다.

작성대상 : 코벡엔지니어링 임직원 전원(열외없음)
제출기한 : 2005년 7월 26일 18:00시
제출방법 : park3c1k@kohvac.com / 사장실 업무보고용 e-mail
” 

“<업무 능력 신고서 작성 요령>

1. 목적
1)인사 평가 시스템의 객관적이고 공정성을 유지하기 위함.
2)1차 스스로 자신을 다면 평가하여 해당(지원) 업무 수행 능력 평가, 조직 내에서의 수행 가능한 역할(직위) 평가 , 인성 평가를 통해서 당사가 원하는 인재를 주관적이 아닌 객관적으로 평가하여 적정 타당한 인재를 발굴하기 위함.

2. 작성요령
1) 부서신청: 1, 2 선택 가능함.(입사 후 직무 전환에 우선반영)
2) 경력신고: 개월 단위로 기술함.(예: 12개월, 36개월, 60개월 등)
3) 자기평가

가. 해당 가능 업무에 대하여 본부 별 구별 없이 모두 기술한다.
나. 평가점수 산정 기준
0. 모름 : 해당 분야를 알지 못함.
1. 최하 (신입): 해당 분야를 전공하였으나 해당 공인 자격증 없음.
2. 약간(주임~대리): 해당 분야에 대해 자격증 소지 및 업무 경험이 있고
상사의 지침을 받을 시 70%~80% 업무수행 가능.
3. 보통(과장~차장): 해당 분야를 전공하고 업무 경험이 풍부하고 상사의
지침을 받을 시 100% 업무 완수 가능하고, 독자 수행
시 70~80% 업무 완수 가능.
4. 상위(부장): 해당 분야에 장기간 종사하고 독자적 업무수행이 가능하고
팀원에게 직무교육이 가능하며, 팀원에게 교육 및 지침 시
70 ~ 80% 업무를 완수 시킬 수 있음.
5. 최상(임원): 해당 분야에 전문가이며 완벽한 사업수행이 가능.

4) 공란은 표기되지 않은 능력 및 경험, 전문가 수준의 취미활동 기술한다.

3.정직하고 성실하고 자신감 있는 작성바랍니다.