업무전용게시판
기술영업부 업무지시-2018
코벡직원 여러분
우리사 제작장비의 이해도를 높이세요.
우리사 주요장비의 특기시방서는 일반 냉온수형 공조기와 냉방전용의 직팽식DX TYPE과 히트펌프형 휴먼공조기로 나뉘며 일체형 혼재형 분리형 V TYPE 스탠드형입니다.
여기에 사이클 구성상 냉난방과 항온항습기로 세분화 되며 가습기나 송풍기 필터등의 옵션품 종류별로 특기시방이 추가되는데 회사에 각각의 특기시방서가 있으니 모두 읽고 특징과 표현 용어의 사용이 명확할 수 있도록 하여야 합니다.
장비 자체적인 여러가지 기능은 기술지침서에 보면 PLC 콘트롤러 개발당시 여러가지 옵션별로 기능테스트 및 결과를 정리한 양식이 있으며 각각의 메뉴에서의 기능과 설정방법이 상세히 기술되어 있습니다.
이 내용을 충분히 숙지하여야만 영업단계에서 고객의 요구를 반영할 수 있는지 여부판단은 물론 현장에서 시운전 또는 AS상황에서도 충분히 대처할 수 있는 것입니다.
영업이나 생산 자재 모두 기술집약적 엔지니어링 기반의 회사 아이템을 거지고 있어 상기 내용의 숙지는 필수적입니다.
전 직원이 반드시 충분히 숙지하고 기술지침서와 시방서를 옆에 분신처럼 함께한다면 여러분의 업무처리능력은 최상에 있을 것입니다.
우리사 휴먼공조기가 주는 이익은 크게 다음과 같습니다.
- 히트펌프와 폐열회수 기능을 활용하므로 에너지비용이 싸다.
- 옥상등 저부가가치 공간을 활용하므로써 고비용의 기계실공간을 80% 줄일 수 있다.
- 중대형건물의 흡수식냉온수기나 터보냉동기등으로 이루어진 중앙냉난방설비와 비교해서 투자비가 최대30% 저렴하다.
- 소량의 대형에어컨 운영수준으로 관리자에게 전문기술을 요하지 않으며 전담 관리자가 필요 없거나 1/3정도로 관리인원 인건비를 줄일수 있다.
휴먼공조설비의 단점
- 전기구동식 냉동기를 사용하므로 가스구동식냉동기나 흡수식냉온수기에 비하여 수전동력이 50% 크다.
- 천장내.외부에 최소 400mm 높이의 공조덕트 설치공간이 필요하다.
이러한 목적달성을 위하여는 공조실확보가 필수적이며 기존 설계된 공조실을 활용할 경우 히트펌프실외기분리형 모델을 적용하여야 하므로 옥외 실외기 설치공간이 필요합니다.
금번 OO교회의 경우 지상건물이 타워와 대강당이 있는 본관동으로 나뉘는데 현재 냉각탑이 설치된 타워 옥상과 공조실이 설치된 본관동의 배관거리가 너무 길어 히트펌프 성능유지가 대단히 어렵습니다.
다행히 본관동 옥상에 실외기를 설치할 만한 공간이 있으니 그곳에 실외기를 설치할 수있도록 공간적 배려가 가능한지를 먼저 판단해 주셨으면 합니다.
기존 설계된 흡수식냉온수기 설비를 유지하면서 휴먼공조기 대체 가능한 부분적인 공간을 검토하는 것은 설계변경에 대한 사업적 성과가 매우 낮아지므로 검토의미가 많이 퇴색되어 집니다.
고객님의 희망이익을 만족시킬 수 없다는 판단입니다.
- 수금현황표에 부가세 포함이라고 표기하고 일부는 포함 일부는 별도금액을 게재하고 있으니 수금누계와 잔금현황의 파악이 어려움, 재검토 하고 재발 방지할 것.
또한 관리부 관리대상인 소송,채권추심이 진행중인 악성채권의 경우 일반수금현황과 별도로 작성하고 상세한 업무진행 경과를 별도로 관리하여 관리부장의 직접업무로 보고할 것. - 성일, 삼우에 휴먼공조기 프리젠테이션은 박배규이사님이 하고 수행원으로 부서원 대동할 것.
- 영업부를 비롯하여 모든부서 직원들은 근무시간 중에 책을 보거나 동영상 시청등으로 시간 때우지 말것.
업무파악이나 관련공부는 프로젝트 진행과정에 필요한 것이며 신입직원 오리엔테이션을 위한 교육을 제외하고 개인 능력향상을 위하여 일반적인 학습의 경우 일과후 개인 시간에 지침서등 책을 보거나 동영상등의 교육자료 시청할 것.
꼭 할일이 없을경우 근무시간중에는 자료정리나 주변청소, 타부서 업무지원, 신규업무 개선건의서등을 작성하여 업무능력 향상에 기여할 것.
업무보고란에는 그날의 구체적인 업무내용과 성과를 기록할 것.
향후 근무시간에 개인능력향상을 위한 학습으로 시간 소비시 인원감축대상인원 및 부서로 선정될 수 있음.
- 모든 업무는 정해진 절대 시간내에 사장실 최종 승인을 얻은 업무에 50점, 높은 수준의 업무계획에 20점, 좋은 결과를 얻은 업무에 30점을 주어 100점 만점을 기준하여 70점 이상 받은 것으로 개인의 능력과 부서의 성과를 평가할 것임.
2018년 2월 26일
주식회사 코벡엔지니어링
대표이사 박춘경